【暂行划定】考勤管理制度
2023-05-18 编辑：管理员 浏览：1986
第一条 公司每周事情日为星期一至星期五，行政职员天天事情时间为8：30-5：00，绩效职员事情时间为9：00-5：30 。
第二条 考勤项目
1、出勤：逐日实验全员签到制（考勤时间为上午8：30-9：00，下昼5：00-5：30）
2、工伤：因工负伤，须有工伤判断和休假证实 。
3、病事假：因病请假，须提供医疗单位证实，按该员工当日牢靠岗位人为的50%计法；因事请假，须注明事由，不计发当日人为 。
4、婚假：按法定年岁完婚的，可享受3天婚假 。
5、产假：生育一孩的产假总计158天，生育二孩、三孩产假总计158天，员工享受生育包管待遇，凭证用人单位上年度职工月平均人为的标准由生育包管基金支付 。若是生育津贴高于或即是女职工的平均人为的，则只能拿到生育津贴，生育津贴和牢靠人为不可同时获得 。若是生育津贴低于女职工平均人为的，差额部分由公司补足 。
6、丧假：员工配偶、子女、怙恃等直系支属亡故，可凭证详细情形，由公司批准给予一至三天的丧假 。
7、旷工：不请假，又不上班（以半天为限，扣发当日双倍牢靠人为） 。
8、加班费：公司不提倡加班事情方法，但接纳项目责任制及项目奖金制度包干 。
第三条 通俗员工请假须有切合考勤项目划定的情形，需提前在管理系统内请假，请假1日内由各部分向导批准，请假1日以上由副公司认真人批准 。各部分向导请假由公司认真人批准 。
第四条 公司统一设置指定专人认真日 ？记诠芾硎虑，小我私家天天上班准时签到，禁旷世签、补签，一经发明，扣发当事人和认真人当日双倍牢靠岗位人为 。年底按考勤计发福利 。
第五条 公司职员在事情时代应遵守如下劳动纪律：
1、有组织、有妄想、事情听指挥
2、讲公正、求公允、执业按规程；
3、不迟到、不早退、有事先请假；
4、不越权、不越级、管理有权限；
5、不吵架、不殴打、举止讲文明；
6、不闲谈、不泄密、遵守不擅离；
7、免吃请、拒受贿、清廉应自侓；
8、戒赌毒、公共树形象 。
第六条 迟到、早退、旷工的考勤管理
1、每月3次迟到或早退15分钟以内者不予追究 。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金30元 。凌驾1小时以上者必需提前打点请假手续，不然按旷工处置惩罚 。
2、月迟到、早退累计达五次者，扣除响应薪金后，计旷工一次 ？豕ひ淮慰鄯⒁惶焖缎浇 。年度内无故旷工累计三天及以上者予以辞退 。
第七条 出差管理
1、员工出差或外出前，在管理系统上填写《外出申请表》呈权责向导批准后，报综合办人事部分备案，不然按事假举行考勤 。（特殊情形可由副公司认真人及以上级别暂时安排，但回来需后补手续）
2、出差职员原则上须在划准时间内返回，如需延期应见告部分认真人，并在管理系统上重新填写《外出申请表》上注明事由，经权责向导签字按出差考勤 。未经批准而私自延期的按旷工处置惩罚 。
3、请假及出差批准权限：通俗员工一天以内由部分司理审批，一天以上由副公司认真人审批，部分司理由公司认真人审批 。
第八条 本划定诠释权归海洋之神590网站 。
